Bitpanda despide empleados, anunció Peter Thiel
A medida que comienza el criptoinvierno, las empresas de Web3 se ven obligadas a realizar difíciles recortes de personal. Hoy temprano, Bitpanda, con sede en Viena, Austria, anunció que reduciría su plantilla de 1000 a 730 empleados.
«Debido a que estamos comprometidos con la misión de Bitpanda, debemos tomar medidas decisivas ahora», declaró la compañía en una publicación de blog. «Las consecuencias son dolorosas: debemos dejar ir a parte de nuestro equipo y reducirlo a un tamaño organizacional objetivo de unas 730 personas».
Bitpanda es la última de una larga lista de empresas de criptomonedas en anunciar despidos tras la reciente recesión. Otras empresas que despidieron trabajadores incluyen Crypto.com, Bitso, Buenbit, BlockFi y Coinbase, que despidió al 18% de su fuerza laboral e incluso rescindió ofertas de trabajo.
BitPanda cita el sentimiento cambiante del mercado, las tensiones geopolíticas, el aumento de la inflación y los temores de una recesión inminente como algunas de las razones de los despidos en un hilo de Slack incluido en la publicación.
«Hay mucha incertidumbre en los mercados financieros en este momento, y aunque sabemos que la industria es cíclica, nadie sabe cuándo cambiará el sentimiento del mercado», dijo Bitpanda.
Bitpanda, fundada en octubre de 2014 por Eric Demuth, Paul Klanschek y Christian Trummer, es una plataforma de negociación de activos digitales como Bitcoin, Ethereum y materias primas como plata y oro.
La empresa cuenta con el respaldo del multimillonario tecnológico Peter Thiel, quien dirigió una recaudación de fondos de 500 millones de dólares para la bolsa europea entre septiembre de 2020 y agosto de 2021. Bitpanda estaba valorada en 4100 millones de dólares en agosto de 2021.
Hasta ahora, el camino ha sido accidentado y la compañía ha admitido que está experimentando dolores de crecimiento. Los fundadores explicaron en una publicación de blog titulada «El camino a seguir» que la tasa a la que estaban contratando era un error e insostenible.
«La tasa de crecimiento de nuestro equipo ha sido demasiado alta para mantenerse al día con la industria», afirma la compañía. «Llegamos al punto en que la incorporación de más personas no nos hizo más efectivos, sino que creó gastos generales de coordinación, especialmente en esta nueva realidad del mercado».
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